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台灣高等教育產業工會今天表示，文化大學推廣教育部自去年七月一日起至今，已超過百人離職，近50人被資遣，但同一時間卻仍新聘近80人。高教工會除了對文大推廣部資方惡意違法打壓工會、解雇工會幹部的行徑表達最嚴厲譴責外，將循一切「體制內」與「體制外」的管道捍衛權益（日內將送行政院勞動部提起不當勞動行為裁決申請），務必讓每一位遭到違法解雇的工會幹部與會員回到工作崗位上，未來將持續工會文大分部一切運作，絕不讓惡質資方消滅工會的企圖得逞。文大推廣教育長許惠峰回應，他絕對沒有針對工會員工資遣，這是誤會，只是在資遣名單中剛好有工會幹部。 許惠峰表示，他上任後發現推廣部許多單位形同虛設，管理不善，甚至人謀不臧，涉及弊案部分已由檢調偵辦中。過去外界認為推廣部是「金雞母」，造成人事膨脹和開支不謹慎，因此進行組織重整，今年二月資遣四十一人，其他大多是員工提離職，為維持組織運作，仍須補充部分人力；至於六月底資遣八名員工，也是在組織調整計畫中，並非針對工會成員。高教線上訂年菜工會發布聲明表示，為了更有效捍衛推廣部員工工作權，高教工會文化大學分部健康年菜所推派五席勞資會議勞方代表候選人，於6月7日的改選結果中，全數當選並一舉囊括所有勞方代表席次，五位工會代表共獲近七成票數（179票/總票數259），文大推廣部資方選擇在6月21日改選後第一次勞資會議結束後一週，對三名具有勞資會議勞方代表身分的工會幹部進行解雇。對工會幹部打壓的針對性無庸置疑。高教工會聲明指出，工會文大分部於6月28日中午對推廣教育部全體員工進行「文大推廣教育長施政周年滿意度問卷調查」，調查發出後，文大推廣教育部資方不但以莫須有的違反「個資法」為由，發信恫嚇員工填寫，更於問卷發出後不到三個小時內，火速將文化大學分部召集人等兩位核心幹部予以解雇，意圖阻撓工會分部所發出的問卷調查昭然若揭。高教工會聲明表示，文化大學推廣教育部資方近兩周，針對三位工會幹部（包括分部召集人、副召集人；三人皆為勞資會議勞方代表）所發動的突襲式解雇，雖以「業務緊縮」為藉口，然而解雇前完全未依法進行任何安置程序，其中於5月解雇工會分部副召集人一案，於6月25日台北市勞動局勞資爭議調解委員會議中，在場官方、勞方與資方三方委員一致認定：文化推廣教育部所提供證明其確有「業務緊縮」之理由不足，建請校方重新考慮解雇決定，並於7月9日即將召開的第二次調解委員會中回外帶年菜覆三位委員。然而，資方竟然反在調解會議結束後，加碼將另外兩位工會幹部一同解雇，藐視勞動法令與勞動主管機關，一心只為打壓、殲滅工會之行徑令人髮指。文化大學推廣教育部，外界稱「文大金雞母」，是國內大學辦理推廣教育的第一品牌，近日卻傳出二月至今已有新年年菜近50人被資遣。 圖／翻攝自文大推廣部網站 分享 facebook
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